【加拿大枫叶卡】在加拿大，被90%的华人忽略的一个重要就业方向，居然是它...

在加拿大这个陌生的国度里，尽快地找到自己的专业工作和一个适合自己发展的职业方向的确不是一件容易的事。据从相关人士处获得的消息，其实在加拿大有一个经常被人忽略的重要的就业方向--工资管理员 (Payroll Administrator)。专业的枫叶卡保留公司除了在枫叶卡的过期、续期、丢失、换发、未住满两年保卡、家人团聚等方面给您以服务和帮助，也会常常发布加拿大的最新动态，敬请关注。

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这是一个易学易上手易就业，最关键是非常实用又职位众多的职业。但许多朋友认为只有会计工作才需要俱备Payroll的知识，其实不尽其然，像Office、人事等等办公室工作也同样需要。

Payroll Administrator 这个职位的年薪高，而且能很快进入相关的专业领域，而且此职业稳定、同时拥有很大的上升空间，锁定这个目标，尽快迈出第一步，争取到属于自己一份事业。

加拿大的工资管理非常系统化，正规化，可以说是任何一项支出都是有根可寻，有理可据的。华人朋友只要经过系统的学习，能够熟练地找到这些依据就完全可以胜任这个岗位，而且从事工资管理的工作应该是既稳定又对个人理财有极大帮助的。 通过学习我们可以了解很多关于工资待遇、人事管理的规定。华人朋友经常面临的问题是如何通过人事部的面试，失败在人事部面试的例子可以说是比比皆是，很多在业务上非常有水平的朋友因为过不了人事部这一关而丧失良机，非常可惜! 而工资管理员的工作从人事管理着手，视野从人事部门面试官的角度出发，“知己知彼，百战不怠”，工资管理员 将让您有机会了解人事部门的管理方式和他们日常关心的问题，终身寻找工作时，都可以很自信地说: “再也不必担心人事部的面试了”。

工资管理这一行可以说是人人有机会，并不单纯的只是有会计基础人士的选择。 如果您应聘的是个几个人的家庭式的公司，一般地说会计人员同时也是工资管理员。 那么公司在招募人员的时候，如果您既懂会计又懂工资，可想而知，一个大而重的砝码就自然而然地加到了您的身上，必将脱颖而出。而对于规模大一点的企业来说，工资管理就有别于普通的会计工作了，而是完全独立的一个职位，所以即使您没任何一点会计知识，但是通过培训工资管理知识，也完全可以胜任，也就是说工资管理员的工作适合任何背景，只要得到真正专家的指点！

工资管理员职位众多并且年薪可观

在规模百人左右的企业中，至少需要一两个专人负责工资管理，有时在较忙的时候还要请临时员工。超过千人的企业中，则必然需要更多职位；最关键，如果应聘多入牛毛的几十人小规模公司的会计工作，您就会义不容辞地被要求肩负起工资管理的工作。 综上所述。 这个岗位的需求量应该说是非常大的，我们常常可以看到大量招工信息涉及工资管理，几乎所有的会计职位！作为这样一个需求量较大的行业，技术移民当然不可忽视，而且，在一个企业里，工资管理员是最受尊重的职位之一，您会因为您的职位而显得比其他人更容易熔入这个集体。

                                                                                                                                                                          工资管理员职位众多，适合任何背景  

寻找一份稳定的工作应该是我们很多华人朋友共同的梦想，在加拿大这个陌生的环境里如何能找到自己的出路，更是我们迫在眉睫的渴望，人地两生的华人朋友如何找到一个适合自己的方向不是一件容易的事，很多朋友因为找不到自己专业对口的位置而跻身于体力劳动大军，但是这毕竟不是长久之计，我们必须尽快锁定一个目标，尽快迈出第一步，争取到属于自己一份事业。不能否认，有很多怀着远大理想和追求的有志之士正在艰苦地耕耘着，困惑在于，怎样开辟适合技术移民的、在北美又有就业市场的新方向。

赶快行动吧，机会不等人！现在的时间和精力投入换来的将是光明的职业前途！
 

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